O m\u00eas do Dia Internacional das Mulheres se tornou uma oportunidade para fazer um balan\u00e7o das conquistas na luta pela equidade de g\u00eanero na sociedade e como as empresas est\u00e3o avan\u00e7ando sobre o tema.<\/p>\n\n\n\n
Em 2020, a pandemia de coronav\u00edrus evidenciou que ainda h\u00e1 muito o que fazer em rela\u00e7\u00e3o \u00e0 desigualdade de g\u00eanero. Houve uma s\u00e9rie de impactos e desafios em nossas vidas, transformando nossa forma de se relacionar e trabalhar.<\/p>\n\n\n\n
Segundo o IBGE, antes da pandemia, as mulheres representavam mais de 50% da for\u00e7a ativa de trabalho. No \u00faltimo trimestre de 2020, junto com a crise econ\u00f4mica, a representa\u00e7\u00e3o feminina foi reduzida para menos de 45%.<\/p>\n\n\n\n
Em uma sociedade onde as mulheres ainda recebem sal\u00e1rios menores do que os homens, a carreira delas fica em segundo plano devido \u00e0 diferen\u00e7a de renda, impondo que desistam do trabalho para administrar os trabalhos dom\u00e9sticos e cuidados com crian\u00e7as e idosos, em momentos como o que estamos vivendo.<\/p>\n\n\n\n
Mulheres j\u00e1 trabalham mais que o dobro de horas do que os homens em tarefas dom\u00e9sticas (IBGE), mesmo em cen\u00e1rio sem trabalho remoto e isolamento social. Com a necessidade de partilhar a aten\u00e7\u00e3o entre o trabalho e o cuidado com os filhos que n\u00e3o est\u00e3o nas escolas a jornada tem aumentado ainda mais.<\/p>\n\n\n\n
Os impactos da pandemia s\u00e3o ainda piores para mulheres em situa\u00e7\u00e3o de vulnerabilidade. Houve um aumento de casos de viol\u00eancia dom\u00e9stica contra mulheres no mundo devido ao aumento da exposi\u00e7\u00e3o e conviv\u00eancia com os agressores dentro de casa. No Rio de Janeiro foi registrado um aumento de 50% nos casos de viol\u00eancia dom\u00e9stica durante a quarentena, segundo dados da Justi\u00e7a do estado.<\/p>\n\n\n\n
E como as empresas se inserem no contexto de mudan\u00e7a desse cen\u00e1rio?<\/strong><\/p>\n\n\n\n Al\u00e9m dos benef\u00edcios sociais, a diversidade na equipe tamb\u00e9m traz benef\u00edcios para a empresa. Quanto maior a diversidade dos funcion\u00e1rios, maior a conex\u00e3o da empresa com os clientes e com a comunidade. Por isso, \u00e9 muito importante o engajamento da alta lideran\u00e7a nos projetos de responsabilidade social como a equidade de g\u00eanero. A aus\u00eancia de envolvimento leva muitos projetos a ficarem no papel ou a n\u00e3o possu\u00edrem a for\u00e7a que deveriam.<\/p>\n\n\n\n O estudo da McKinsey Global Institute mostra que a equidade de g\u00eanero, com igualdade plena, inclus\u00e3o financeira e digital, participa\u00e7\u00e3o pol\u00edtica e prote\u00e7\u00e3o contra viol\u00eancia, geraria US$ 26 trilh\u00f5es na economia mundial at\u00e9 2025.<\/p>\n\n\n\n N\u00e3o faltam dados para mostrar que a diversidade \u00e9 saud\u00e1vel para a sociedade e para o setor privado.<\/p>\n\n\n\n Na Pluscargo, a for\u00e7a de trabalho \u00e9 majoritariamente feminina e a maioria dos cargos de gest\u00e3o s\u00e3o ocupados por mulheres. A presen\u00e7a feminina no alto escal\u00e3o n\u00e3o \u00e9 uma realidade no setor de com\u00e9rcio exterior e log\u00edstica como um todo, sendo mais comum cargos de analistas e assistentes.<\/p>\n\n\n\n Como iniciativa para ampliar a discuss\u00e3o sobre o papel da mulher no Com\u00e9rcio Exterior, organizamos o comit\u00ea WMakers na Pluscargo. O objetivo \u00e9 detalhar e passar essa experi\u00eancia para que outras lideran\u00e7as possam ajudar na elabora\u00e7\u00e3o de um mercado com mais diversidade.<\/p>\n\n\n\n A primeira iniciativa do grupo foi realizar um processo seletivo mais inclusivo, em que dados pessoais como idade, g\u00eanero, etnia, n\u00e3o s\u00e3o exibidos para o avaliador, contando apenas as informa\u00e7\u00f5es de experi\u00eancia, hobbies, valores, com a finalidade de garantir maior diversidade \u00e9tnica e sexual nas contrata\u00e7\u00f5es.<\/p>\n\n\n\n Durante a pandemia, mantivemos nossa equipe em home office, permitindo que todos, inclusive as m\u00e3es, pudessem equilibrar vida pessoal e profissional. O resultado \u00e9 que a gente n\u00e3o s\u00f3 se organizou muito r\u00e1pido para atender ao novo formato de trabalho, como a performance da equipe foi muito boa. Ter a tranquilidade de conseguir lidar com todos os aspectos da vida e o suporte da empresa para passar por momentos dif\u00edceis n\u00e3o \u00e9 s\u00f3 gentil, mas fundamental para que as pessoas possam se manter com boa sa\u00fade mental e motivadas na carreira.<\/p>\n\n\n\n Se este ano a sua empresa n\u00e3o come\u00e7ou a pensar em uma forma de iniciar ou ampliar a\u00e7\u00f5es efetivas sobre o tema, a hora \u00e9 agora. Coloque a lideran\u00e7a das empresas na linha de frente dessa causa, re\u00fana apoio, converse com as pessoas do mercado que j\u00e1 est\u00e3o colhendo resultados de a\u00e7\u00f5es implementadas em anos anteriores.<\/p>\n\n\n\n \u00c9 na uni\u00e3o de ideias e esfor\u00e7os que a gente transforma a realidade. Espero que no pr\u00f3ximo ano, eu possa trazer dados muito mais positivos e muitos projetos de colegas para compartilhar com voc\u00eas.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" O m\u00eas do Dia Internacional das Mulheres se tornou uma oportunidade para fazer um balan\u00e7o das conquistas na luta pela equidade de g\u00eanero na sociedade e como as empresas est\u00e3o avan\u00e7ando sobre o tema. Em 2020, a pandemia de coronav\u00edrus evidenciou que ainda h\u00e1 muito o que fazer em rela\u00e7\u00e3o \u00e0 desigualdade de g\u00eanero. Houve […]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":2080,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[23],"tags":[155,29,27],"class_list":["post-2079","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-acontece","tag-dia-internacional-das-mulheres","tag-familiaplus","tag-pluscargo-brasil"],"acf":[],"yoast_head":"\n