O m\u00eas de junho \u00e9 marcado mundialmente pela celebra\u00e7\u00e3o do Orgulho LGBTQIA +. Todos os anos, durante o m\u00eas, acontece uma s\u00e9rie de eventos (agora online) e discuss\u00f5es necess\u00e1rias sobre o assunto.<\/p>\n\n\n\n
Hoje, 28, \u00e9 o Dia Internacional do Orgulho LGBTQIA +. A data, muito mais do que um dia de reflex\u00e3o, \u00e9 tamb\u00e9m um momento para lembrar e conscientizar a popula\u00e7\u00e3o sobre a luta pelos direitos da comunidade.<\/p>\n\n\n\n
Ainda que existam iniciativas e movimentos para proporcionar mais visibilidade \u00e0 pauta, o caminho ainda \u00e9 longo. Uma pesquisa de \u201cDiversidade e Inclus\u00e3o (D&I) nas empresas\u201d, feita pela Consultoria Mais Diversidade e a Revista Voc\u00ea RH, revela que, cerca de 65% das institui\u00e7\u00f5es brasileiras n\u00e3o possuem programas de diversidade estruturado, com planejamento e a\u00e7\u00f5es pontuais, e s\u00f3 28% t\u00eam um espa\u00e7o exclusivo para discutir e conversar sobre o tema. A an\u00e1lise teve uma amostra de 293 entidades, divididas entre nacionais e multinacionais de 34 pa\u00edses e 23 setores diferentes.<\/p>\n\n\n\n
Na Pluscargo, al\u00e9m do Comit\u00ea WMakers, que tem como objetivo ampliar a presen\u00e7a de mulheres no mercado de Com\u00e9rcio Exterior, desde que come\u00e7ou o trabalho remoto devido \u00e0s restri\u00e7\u00f5es causadas pela pandemia, foi criado um encontro semanal, o Caf\u00e9 Plus, que acontece toda sexta-feira e \u00e9 um espa\u00e7o de troca e discuss\u00e3o sobre assuntos que fazem parte da rotina ou que s\u00e3o considerados importantes para a organiza\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n
Na semana passada, tivemos como tema diversidade e inclus\u00e3o, com a apresenta\u00e7\u00e3o do Artur Bortoto, da Pluscargo Campinas, compartilhando sua hist\u00f3ria de vida e experi\u00eancias no ambiente corporativo que est\u00e3o relacionadas com a diversidade.<\/p>\n\n\n\n
\u201cHoje eu vejo a import\u00e2ncia de estar falando com um grupo t\u00e3o grande de pessoas que trabalha junto em busca do bem comum. H\u00e1 20 anos atr\u00e1s, quando entrei no comex, jamais falaria sobre isso\u201d, comenta Arthur.<\/p>\n\n\n\n
N\u00f3s acreditamos que a diversidade \u00e9 o caminho para alcan\u00e7ar o bem-estar coletivo e, principalmente, o respeito. Pautas como essa, fazemos quest\u00e3o de abordar e colaborar com um ambiente diverso e plural.<\/p>\n\n\n\n
\u201cDe todas as empresas que trabalhei, a Pluscargo \u00e9 a que melhor consegue lidar com as diferen\u00e7as e com a diversidade das pessoas\u201d, afirma.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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