O mês do Dia Internacional das Mulheres se tornou uma oportunidade para fazer um balanço das conquistas na luta pela equidade de gênero na sociedade e como as empresas estão avançando sobre o tema.

Em 2020, a pandemia de coronavírus evidenciou que ainda há muito o que fazer em relação à desigualdade de gênero. Houve uma série de impactos e desafios em nossas vidas, transformando nossa forma de se relacionar e trabalhar.

Segundo o IBGE, antes da pandemia, as mulheres representavam mais de 50% da força ativa de trabalho. No último trimestre de 2020, junto com a crise econômica, a representação feminina foi reduzida para menos de 45%.

Em uma sociedade onde as mulheres ainda recebem salários menores do que os homens, a carreira delas fica em segundo plano devido à diferença de renda, impondo que desistam do trabalho para administrar os trabalhos domésticos e cuidados com crianças e idosos, em momentos como o que estamos vivendo.

Mulheres já trabalham mais que o dobro de horas do que os homens em tarefas domésticas (IBGE), mesmo em cenário sem trabalho remoto e isolamento social. Com a necessidade de partilhar a atenção entre o trabalho e o cuidado com os filhos que não estão nas escolas a jornada tem aumentado ainda mais.

Os impactos da pandemia são ainda piores para mulheres em situação de vulnerabilidade. Houve um aumento de casos de violência doméstica contra mulheres no mundo devido ao aumento da exposição e convivência com os agressores dentro de casa. No Rio de Janeiro foi registrado um aumento de 50% nos casos de violência doméstica durante a quarentena, segundo dados da Justiça do estado.

E como as empresas se inserem no contexto de mudança desse cenário?

Além dos benefícios sociais, a diversidade na equipe também traz benefícios para a empresa. Quanto maior a diversidade dos funcionários, maior a conexão da empresa com os clientes e com a comunidade. Por isso, é muito importante o engajamento da alta liderança nos projetos de responsabilidade social como a equidade de gênero. A ausência de envolvimento leva muitos projetos a ficarem no papel ou a não possuírem a força que deveriam.

O estudo da McKinsey Global Institute mostra que a equidade de gênero, com igualdade plena, inclusão financeira e digital, participação política e proteção contra violência, geraria US$ 26 trilhões na economia mundial até 2025.

Não faltam dados para mostrar que a diversidade é saudável para a sociedade e para o setor privado.

Na Pluscargo, a força de trabalho é majoritariamente feminina e a maioria dos cargos de gestão são ocupados por mulheres. A presença feminina no alto escalão não é uma realidade no setor de comércio exterior e logística como um todo, sendo mais comum cargos de analistas e assistentes.

Como iniciativa para ampliar a discussão sobre o papel da mulher no Comércio Exterior, organizamos o comitê WMakers na Pluscargo. O objetivo é detalhar e passar essa experiência para que outras lideranças possam ajudar na elaboração de um mercado com mais diversidade.

A primeira iniciativa do grupo foi realizar um processo seletivo mais inclusivo, em que dados pessoais como idade, gênero, etnia, não são exibidos para o avaliador, contando apenas as informações de experiência, hobbies, valores, com a finalidade de garantir maior diversidade étnica e sexual nas contratações.

Durante a pandemia, mantivemos nossa equipe em home office, permitindo que todos, inclusive as mães, pudessem equilibrar vida pessoal e profissional. O resultado é que a gente não só se organizou muito rápido para atender ao novo formato de trabalho, como a performance da equipe foi muito boa. Ter a tranquilidade de conseguir lidar com todos os aspectos da vida e o suporte da empresa para passar por momentos difíceis não é só gentil, mas fundamental para que as pessoas possam se manter com boa saúde mental e motivadas na carreira.

Se este ano a sua empresa não começou a pensar em uma forma de iniciar ou ampliar ações efetivas sobre o tema, a hora é agora. Coloque a liderança das empresas na linha de frente dessa causa, reúna apoio, converse com as pessoas do mercado que já estão colhendo resultados de ações implementadas em anos anteriores.

É na união de ideias e esforços que a gente transforma a realidade. Espero que no próximo ano, eu possa trazer dados muito mais positivos e muitos projetos de colegas para compartilhar com vocês.