A Pluscargo Brasil está mudando sua forma de fazer seleção de candidatos para novas vagas abertas.
Por meio desse novo processo, a triagem para entrevista e posterior aplicação de testes técnicos e ferramentas para avaliação da performance do candidato será feita baseada no histórico do candidato, desempenho e competência.
A partir de agora, para essa etapa não será necessário saber nome, idade, gênero, somente os dados da primeira etapa de avaliação (formulário 1, abaixo), o que vai garantir uma seleção mais justa.
Essa é uma iniciativa do
WMakers, comitê interno da Pluscargo Brasil, que planejou um processo seletivo que tenha menos interferência de um viés inconsciente e aumentar as chances de criar um ambiente profissional mais diverso aqui na Plus.