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A Pluscargo Brasil está mudando sua forma de fazer seleção de candidatos para novas vagas abertas. Por meio desse novo processo, a triagem para entrevista e posterior aplicação de testes técnicos e ferramentas para avaliação da performance do candidato será feita baseada no histórico do candidato, desempenho e competência. A partir de agora, para essa etapa não será necessário saber nome, idade, gênero, somente os dados da primeira etapa de avaliação (formulário 1, abaixo), o que vai garantir uma seleção mais justa. Essa é uma iniciativa do WMakers, comitê interno da Pluscargo Brasil, que planejou um processo seletivo que tenha menos interferência de um viés inconsciente e aumentar as chances de criar um ambiente profissional mais diverso aqui na Plus.

Etapa 1:

Nessa etapa estão os dados que serão avaliados pela gestão de uma vaga em aberto para triagem e convocação para entrevista pessoal e realização de testes de capacitação para o cargo desejado.

Essa etapa não é feita por nenhuma seleção automática. Os dados serão avaliados pela área de Recursos Humanos e gestor direto da vaga para escolha dos candidatos selecionados para a etapa de entrevista presencial e aplicação de testes de aptidão.


Etapa 2:

Essas informações vão fazer parte do nosso banco de dados e serão usadas apenas para identificação dos candidatos e contato para a continuidade do processo seletivo. Eles não serão enviados à gestao na fase de seleção e triagem de currículos para uma vaga específica.