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A Pluscargo Brasil está mudando sua forma de fazer seleção de candidatos para novas vagas abertas.

Por meio desse novo processo, a triagem para entrevista e posterior aplicação de testes técnicos e ferramentas para avaliação da performance do candidato será feita baseada no histórico do candidato, desempenho e competência.

A partir de agora, para essa etapa não será necessário saber nome, idade, gênero, somente os dados da primeira etapa de avaliação (formulário 1, abaixo), o que vai garantir uma seleção mais justa.

Essa é uma iniciativa do WMakers, comitê interno da Pluscargo Brasil, que planejou um processo seletivo que tenha menos interferência de um viés inconsciente e aumentar as chances de criar um ambiente profissional mais diverso aqui na Plus.

A PLUSCARGO respeita a sua privacidade e utiliza seus dados pessoais apenas para a finalidade solicitada.

Você pode deixar de receber nossas comunicações a qualquer momento. Para saber mais, confira nossa Política de Privacidade.

Ao clicar em “enviar”, você concorda em permitir que a PLUSCARGO armazene e processe os dados pessoais preenchidos acima.

Caso tenha alguma dúvida ou deseje alguma informação adicional, você poderá contatar a equipe multidisciplinar Encarregada (DPO) da Pluscargo Brasil por meio do e-mail dpo@pluscargo.com.br.

FINALIDADES DO TRATAMENTO DOS DADOS: Possibilitar que a Controladora identifique e entre em contato com o Titular para fins de processo seletivo.

TÉRMINO DO TRATAMENTO DOS DADOS: A Controladora poderá manter e tratar os dados pessoais do Titular durante todo o período em que os mesmos forem pertinentes ao alcance das finalidades listadas neste termo. Dados pessoais anonimizados, sem possibilidade de associação ao indivíduo, poderão ser mantidos por período indefinido.

    Etapa 1:

    Nessa etapa estão os dados que serão avaliados pela gestão de uma vaga em aberto para triagem e convocação para entrevista pessoal e realização de testes de capacitação para o cargo desejado.

    Essa etapa não é feita por nenhuma seleção automática. Os dados serão avaliados pela área de Recursos Humanos e gestor direto da vaga para escolha dos candidatos selecionados para a etapa de entrevista presencial e aplicação de testes de aptidão.


    Etapa 2:

    Essas informações vão fazer parte do nosso banco de dados e serão usadas apenas para identificação dos candidatos e contato para a continuidade do processo seletivo. Eles não serão enviados à gestao na fase de seleção e triagem de currículos para uma vaga específica.