A Pluscargo Brasil está mudando sua forma de fazer seleção de candidatos para novas vagas abertas.
Por meio desse novo processo, a triagem para entrevista e posterior aplicação de testes técnicos e ferramentas para avaliação da performance do candidato será feita baseada no histórico do candidato, desempenho e competência.
A partir de agora, para essa etapa não será necessário saber nome, idade, gênero, o que vai garantir uma seleção mais justa.
Essa é uma iniciativa do WMakers, comitê interno da Pluscargo Brasil, que planejou um processo seletivo que tenha menos interferência de um viés inconsciente e aumentar as chances de criar um ambiente profissional mais diverso na empresa.
“Existem diversas pesquisas no Brasil e no mundo que mostram a importância de um ambiente diverso para fazer melhores negócios. Então é bom para a comunidade e para a empresa”, afirma Soraya Magdanelo, managing diretor da Pluscargo. “O nosso comitê ajudou a viabilizar algo simples, mas que terá um resultado enorme ao longo do tempo”
Mas o que é o viés inconsciente?
O viés inconsciente é nosso banco de dados pessoal, que nos permite formar uma opinião a respeito do ambiente em que vivemos.
Ele é um conjunto de estereótipos que mantemos sobre diferentes grupos de pessoas, a partir de situações e experiências que vivenciamos ao longo da vida.
Ao conhecer uma pessoa pela primeira vez, temos o costume de de criar uma imagem, a partir dessa base e esse processo de percepção pode ser tendencioso.
Isso faz com que seja mais comum que cada um se aproxime mais de quem tem afinidades ou mais parecido conosco, e demonstramos desconfiança daqueles que se mostram diferentes.
Isso serve tanto para a vida pessoal como para a profissional e é por isso que um processo seletivo iniciado na observação do histórico profissional e competências vai aumentar as chances de trazer pessoas diferentes para a empresa.
