O mês do Dia Internacional das Mulheres é uma oportunidade para refletir sobre o papel da mulher na sociedade e no ambiente de trabalho. Ainda não alcançamos um ponto ideal para a questão da igualdade de gênero, mas já é possível sentir as mudanças e qualidades impulsionadas pelas lideranças femininas. Empatia, resiliência e uma visão autêntica do mundo dos negócios são algumas delas.

Além dos melhores resultados financeiros e de desempenho ESG, a presença de líderes femininas inspira outras mulheres a seguir sua carreira e acompanha as reivindicações das novas gerações por maior diversidade nas empresas. 

O perfil da liderança feminina e a importância da diversidade

A presença feminina no alto escalão ainda não é uma realidade no setor do comércio exterior e logística internacional como um todo, sendo mais comum cargos de analistas e assistentes. Em nosso segmento, as mulheres representam um total de 58% dos profissionais do setor e apenas 31% ocupam cargos de gestão, segundo pesquisa da Mulheres no Comex.

Na Pluscargo, conseguimos avançar nesse cenário. Atualmente, mais da metade de nossa força de trabalho é feminina e 65% dos cargos de gestão são ocupados por mulheres.

Já quando se observa o cenário nacional, houve um crescimento de 25% no total de empresas que criaram área específica para incluir mulheres na liderança, segundo mostra a nova edição da pesquisa “Mulheres na Liderança”, realizada pelos jornais Valor, “O Globo” e pelas revistas “Época Negócios” e “Marie Claire”, em parceria com a ONG WILL (Women in Leadership in Latin America). 

Em 2021, as empresas também passaram a possuir um olhar mais atento para as interseccionalidades – o termo se refere à maneira como diferentes tipos de discriminação se relacionam entre si. Segundo a pesquisa “Mulheres na Liderança”, 49% das empresas aplicam políticas para mulheres negras ou pardas e 46% para mulheres LGBTQI+. As ações para mulheres com deficiência passaram de 26% em 2020 para 42% em 2021. O crescimento de políticas focadas em diversidade etária também foi um destaque da pesquisa, as iniciativas para as profissionais acima de 50 anos passaram de 14% para 22%. 

Os ganhos da liderança feminina promovem benefícios não só para a promoção da equidade de gênero, mas também para todos da organização. A sensibilidade, a empatia e outras características do gênero são capazes de promover uma liderança mais humana, que se conecta com mais facilidade com outros perfis, como é o caso da geração Z, que busca ambientes que pratiquem a diversidade e inclusão.

Se é uma demanda dos jovens profissionais, foco nas políticas das empresas e possui tantos benefícios, por que não temos tantas líderes femininas? Certamente, não é pela falta de ambição. Assim como nas questões raciais, a sociedade está estruturada de maneira a criar obstáculos ou privilégios para o crescimento da carreira do profissional a depender do gênero do profissional. O esforço de uma mulher para chegar ao topo é muito maior, não só em decorrência das questões da vida profissional, mas também ao enfrentar o desafio de equilibrar as demandas da vida pessoal e dos afazeres domésticos em sua rotina. O estilo de vida, que as mulheres enfrentam, dificulta essa conquista. É necessário dividir as responsabilidades para dar a oportunidade de colocarem foco em suas carreiras.

Diversidade na Pluscargo

A Pluscargo sempre ressaltou a importância da diversidade. O Comércio Exterior possui um cenário que mostra uma participação interessante das mulheres dentro desse setor, mas que há possibilidade de irmos mais além. Elas podem ser mais atuantes e representar a maioria nos cargos de gestão. Afinal, há espaço e qualificação de sobra para que as mulheres ocupem os espaços. 

Uma das iniciativas para promover a equidade de gênero foi a mudança no processo seletivo. Na primeira etapa, o candidato não precisa informar nome, idade e gênero. A escolha para a fase de entrevistas é feita a partir de seu histórico, desempenho e competência. A iniciativa possui o objetivo de garantir uma seleção mais justa. Ela foi proposta pelo WMakers, comitê interno da Pluscargo Brasil sobre diversidade, para que o processo seletivo tenha menos interferência de um viés inconsciente e aumentar as chances de criar um ambiente profissional mais diverso na empresa.

A diversidade é essencial para garantir a inovação e a evolução das empresas. Ainda existe muito a ser feito, barreiras a serem vencidas, precisamos unir esforços para criar iniciativas que garantam a mudança desse cenário e oportunidades para o crescimento de novas líderes mulheres.